最大加薪潮來了!

  • 商業周刊
  • 2011-1-6
  • 第1207期
  • 99優惠價/80

二○一一年一月一日,在這新的一年的第一天,北京開了第一槍:自該日起,北京的基本工資上漲二○‧八%,從每月人民幣九百六十元,上調到人民幣一千一百六十元(約合新台幣五千一百元);跟隨著北京的動作,重慶市、陝西省也同日上調工資。

除了基本工資,如果你是在北京的麥當勞、肯德基打工的非全日制員工,最低時薪也從人民幣十一元調高到十三元(約合新台幣五十七元),漲幅接近兩成。

這是一場有計劃的薪水倍增計劃。在中國大陸十二五計劃今年實施下,預計每年要調薪十五%,五年後薪水漲一倍。中國薪資節節上漲,相較之下,台灣薪水停滯不前,反倒讓台灣人才的「性價比」越來越誘人,緊緊吸住企業主的目光。

在上海淮海中路弄堂裡的一個古老建築物,《商業周刊》專訪了上海社科院副院長左學金,這位中國的人口經濟、城鎮研究專家,從他的眼中,看中國的十二五計畫,並且看中國的未來趨勢。

擴內需、保增長,被列為中國十二五最重要的目標;左學金說,如果中國工資增長低於中國的GDP成長,那麼搞擴大內需是搞不成的。

中國面對的問題,不僅僅是美國衰退、人民幣匯率升值壓力等,出口型產業已無法支撐中國快速成長的難題,反而是中國本身更嚴重的問題;而需要用調高工資的方式來保住增長的速度。所以十二五最重要的精神就是調漲薪水。

聯發紡識杭州總經理李淑雅說,前年杭州工人實領薪水還在人民幣二千三百元,去年漲到三千二,漲幅約四成;今年剛剛開始,又調漲了三百人民幣。李淑雅說,照這樣的速度,最快三年晚則五年,大陸勞工的薪資水平就比台灣高了。

白領方面,兩岸人力資源專家黃至堯說,他剛到上海時,招募員工是月薪三到四千人民幣,四年後加到一萬三千元,起薪已經比台灣高了,而且現在不出這個價錢,對方馬上就走人;他預估,未來幾年薪水將呈現等比級數的方式在往上攀升,有些地方或是職位甚至是倍數成長。

中國內需市場崛起,台灣人才的機會來了;中國需要各種人才加入,才能推動消費市場的成長。

很多人不知道,台灣第一個得到IF創立五十年金獎的人,現在正在上海替九陽、海爾等大陸公司設計豆漿機跟冷氣空調,在他的眼中,設計豆漿機的成就感勝過筆記型電腦,因為中國一個成功的商品會有一千萬人青睞,在台灣永遠不可能。

對於台灣而言,第三波西進開始了,二十年前是台商西進,十年前是台幹西進,進入台商、外商圈中。現在是台灣白領西進,中國國企、民企對台灣人才伸手,要台灣人才跟著一起搶中國崛起的內需財。

中國第二大的電器製造商艾美特從二○○八年起,開始招募年輕的台幹,以有國外學經歷者優先,當時,透過人力銀行而來的履歷,一打開網頁「有好幾十頁」艾美特副董事長蔡正富說。這也顯示,台灣人才開始眼睛望向中國大陸的人力市場...(陸企哪些行業職缺最多?社會新鮮人也有機會嗎?精采完整內文請見《商業周刊》1207期,全省各大便利商店同步販售)

封面故事

中國啟動5年薪水漲一倍計畫,白領西進機會大好
2011年1月1日起,北京的基本工資上漲20.8%,
跟隨北京的動作,重慶市、陝西省也同日上調工資,
這就是中國的「十二五規畫」,預計每年調薪15%,
5年後薪水漲一倍,等於宣告中國全面富起來的時代來臨!

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