關鍵小事的威力

  • 商業周刊
  • 2015-1-15
  • 第1418期
  • 99優惠價/80
面對史上最複雜的職場生態, Google人資長、財星五百大企業顧問、 傑克•威爾許最在意的基本功: 不要寫錯字、不要動不動說OK、 別把行事曆塞滿、要睡足8小時……

我費心準備履歷表,卻總是得不到面試機會?

我努力工作,升官卻輪不到我?

我做到流汗,卻被嫌到流涎,問題到底出在哪裡?

問題,或許不在你的專業領域,而是辦公室裡的小事。忽略這些小事,它們就會成為你往前奔跑時,最大的絆腳石。

超過三億三千萬名註冊會員、全球最大的商務社交網站領英(LinkedIn),2014年12月底公布「名人部落格平台」人氣最旺的10篇PO文,作者包括前奇異集團(GE)執行長威爾許(Jack Welch)、Google人資長波克(LaszloBock)、全球暢銷書《過得還不錯的一年》作者魯賓(Gretchen Rubin)等。

十大夯文,嗅出三大職場趨勢

為何這十篇文章特別熱門?因為,它反映了兩件事:一、反映當代職場的新趨勢;二、指出一些看似微不足道、卻經常可見的錯誤。

趨勢一:千禧世代與X世代以及嬰兒潮世代,三分天下的四代同堂職場。

「千禧世代」(Millennials)在10年前進入職場,出現史上最複雜的「四代同堂」,即千禧世代(1981年後出生)、X世代(1965至1980年出生)、嬰兒潮世代(1947年至1964年出生)、沉默世代(1946年以前出生)。

不僅年紀橫跨4代,就連溝通科技也橫跨4代——紙筆、電話、網路、行動通訊;這讓職場溝通比以往複雜許多。

《富比世》(Forbes)雜誌2014年10月引用全球最大線上接案平台Elance-oDesk的調查,目前在美國已有超過27%的千禧世代擔任管理職(managers,不分職位高低);預估在2015年,千禧世代將成為占比最大的管理者。

在台灣,10年前千禧世代占全體勞力占比近11%,現在已近35%,超過全體勞力的三分之一,快超越X世代的4成,新接班梯隊已然形成。

企業如何確保世代觀點不同的員工能共事?溝通、領導成為跨世代職場最重要的課題。因此,LinkedIn熱門文章中,如何避免說錯話、表錯情,成為上班族關切的主題。

▲google人資長:我所看過最誇張的履歷表錯誤
▲全球青年領袖:成功者與非常成功者的差別

完整精采內文請見《商業周刊》1418期,全省各大便利商店同步販售

封面故事

》2015年讓你晉升為成功者的臨門一腳

面對史上最複雜的職場生態,
Google人資長、財星五百大企業顧問、
傑克·威爾許最在意的基本功:
不要寫錯字、不要動不動說OK、
別把行事曆塞滿、要睡足8小時⋯⋯

每個人都很努力,但是成功者會靠1%的小事勝出!

  • 關鍵小事的威力單小懿、陳筱晶
  • Google人資長:我所看過最誇張的履歷表錯誤波克
  • Inc.雜誌評選頂尖企業家:成功者絕不會說的七句話波辛
  • 財星五百大企業顧問:成功者如何保持冷靜?布萊貝利
  • 20世紀最佳執行長威爾許:自毀事業的十個行為傑克.威爾許
  • 全球青年領袖:成功者與非常成功者的差別麥基昂
  • 史上最佳商業書作者:別再為公司賣命的十個理由阿圖徹
  • 財星500大企業前人資長:趕走員工的十項笨規定萊恩
  • Inc.雜誌專欄作家:值得跟的老闆必備八大特質哈登
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